TRAINING & DEVELOPMENT MANAGER

UNI 11803:2021

Descrizione Sintetica

La certificazione Training & Development Manager rientra nei profili di ruolo professionale definiti dalla norma UNI 11803:2021.

Il Training & Development Manager è il Professionista responsabile della formazione e dello sviluppo delle competenze del personale. Il suo obiettivo è assicurare che i programmi di training, sviluppo e crescita professionale siano coerenti con la strategia aziendale, supportando la competitività e la valorizzazione delle risorse umane.

Requisiti Di Accesso

Prima di procedere all’iscrizione si prega di predisporre in formato digitale i seguenti documenti che andranno inseriti nella domanda d’esame:

Documento di identità
Liberatoria privacy generale o per esami online
Curriculum vitae, datato, firmato con consenso al GDPR e ai sensi degli artt. 46 e 76 del Dlgs 445/2000
Evidenze della formazione e degli anni di esperienza nello specifico ruolo

Mantenimento

assenza di reclami;
apprendimento non formale (8 crediti annuali)
continuo esercizio della professione
versamento quota annuale per il mantenimento

Rinnovo

Al termine dei tre anni dal conseguimento della certificazione, il Professionista può scegliere di rinnovare la certificazione, previo versamento di una somma indicata dall’Ente certificatore.

Certificazione Riconosciuta Accredia

La Certificazione Training & Development Manager ha una durata di 3 anni.

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Prova Di Esame

L’esame è composto da una prova scritta ed una prova orale.

Prova scritta: 30 domande a risposta chiusa, a cui rispondere nel tempo massimo di 80’

Prova orale: durata 20′ – 30′

Per accedere all’esame orale il candidato deve aver ottenuto almeno un punteggio del 70% di risposte corrette nella prova scritta.

L’esame si intende superato se anche nella prova orale si consegue una votazione quantomeno di 70/100.

Conoscenze Richieste

L’Esame è condotto sulle conoscenze ed abilità definite nella normativa di riferimento da esaminatori qualificati.
Le conoscenze verificate sono:

• Analisi dei fabbisogni formativi: strumenti per rilevare competenze e gap.
• Progettazione formativa: definizione obiettivi, contenuti, metodologie didattiche.
• Gestione dei piani di sviluppo: career path, succession planning, talent development.
• Valutazione della formazione: KPI, ROI della formazione, strumenti di monitoraggio.
• Normativa e compliance: diritto del lavoro, GDPR, sicurezza (D.lgs. 81/08).
• Budgeting e controllo costi: gestione economica dei progetti formativi.
• Competenze digitali: piattaforme LMS, e-learning, strumenti di formazione online.
• Comunicazione interna: engagement, promozione cultura della formazione.
• Normativa di riferimento: UNI 11803:2021, ISO 17024.