HR BUSINESS PARTNER

UNI 11803:2021

Descrizione Sintetica

La certificazione HR Business Partner rientra nei profili di ruolo professionale definiti dalla norma UNI 11803:2021.

HR Business Partner è il Professionista HR che agisce come punto di riferimento e consulente strategico per i manager di linea e le diverse funzioni aziendali.
Il suo obiettivo è allineare le politiche e i processi HR con le esigenze di business, contribuendo a raggiungere gli obiettivi organizzativi.

Requisiti Di Accesso

Prima di procedere all’iscrizione si prega di predisporre in formato digitale i seguenti documenti che andranno inseriti nella domanda d’esame:

Documento di identità
Liberatoria privacy generale o per esami online
Curriculum vitae, datato, firmato con consenso al GDPR e ai sensi degli artt. 46 e 76 del Dlgs 445/2000
Evidenze della formazione e degli anni di esperienza nello specifico ruolo

Mantenimento

assenza di reclami;
apprendimento non formale (8 crediti annuali)
continuo esercizio della professione
versamento quota annuale per il mantenimento

Rinnovo

Al termine dei tre anni dal conseguimento della certificazione, il Professionista può scegliere di rinnovare la certificazione, previo versamento di una somma indicata dall’Ente certificatore.

Certificazione Riconosciuta Accredia

La Certificazione HR Business Partner ha una durata di 3 anni.

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Prova Di Esame

L’esame è composto da una prova scritta ed una prova orale.

Prova scritta: 30 domande a risposta chiusa, a cui rispondere nel tempo massimo di 80’

Prova orale: durata 20′ – 30′

Per accedere all’esame orale il candidato deve aver ottenuto almeno un punteggio del 70% di risposte corrette nella prova scritta.

L’esame si intende superato se anche nella prova orale si consegue una votazione quantomeno di 70/100.

Conoscenze Richieste

L’Esame è condotto sulle conoscenze ed abilità definite nella normativa di riferimento da esaminatori qualificati.
Le conoscenze verificate sono:

• Ruolo Strategico e Relazionale: funzione di consulenza strategica al management: allineamento HR con obiettivi di business, supporto a processi decisionali, change management e sviluppo organizzativo.
• Competenze Organizzative e HR: analisi organizzativa: struttura, processi, job design, mappatura competenze e piani di sviluppo, leadership e collaborazione inter-funzionale.
• Policy e Normativa: diritto del lavoro, contrattualistica, GDPR, norme su sicurezza (D.lgs. 81/08).
• HR Analytics: Utilizzo di KPI, reportistica, budgeting per l’area HR.
• Comunicazione e Conduzione Relazionale: gestione stakeholder, influenza e negoziazione, comunicazione efficace con manager e team.
• Gestione del Cambiamento: strumenti e metodi per favorire adattamento organizzativo, supporto a culture agili e resilienti.
• Governance e Compliance: valutazione del rischio HR, ruoli di governance interna, allineamento a regolamenti etici e professionali.