HR SPECIALIST – HR GENERALIST

UNI 11803:2021

Descrizione Sintetica

Le certificazioni HR Specialist ed HR Generalist rientrano nei profili di ruolo professionale definiti dalla norma UNI 11803:2021.

HR Specialist è un Professionista che opera in un ambito specifico della funzione HR, con competenze tecniche e metodologiche approfondite in tale ambito (es. selezione, formazione, amministrazione, relazioni industriali, compensation & benefits, ecc.).
HR Generalist (Generalista Risorse Umane) è un Professionista che copre più aree della gestione HR, intervenendo su processi diversi (recruitment, sviluppo, amministrazione, gestione del personale, ecc.). Possiede una visione complessiva delle pratiche HR, ha responsabilità esecutiva, collabora al coordinamento delle attività e supporta i livelli manageriali.

Requisiti Di Accesso

Prima di procedere all’iscrizione si prega di predisporre in formato digitale i seguenti documenti che andranno inseriti nella domanda d’esame:

Documento di identità
Liberatoria privacy generale o per esami online
Curriculum vitae, datato, firmato con consenso al GDPR e ai sensi degli artt. 46 e 76 del Dlgs 445/2000
Evidenze della formazione e degli anni di esperienza nello specifico ruolo

Mantenimento

assenza di reclami;
apprendimento non formale (8 crediti annuali)
continuo esercizio della professione
versamento quota annuale per il mantenimento

Rinnovo

Al termine dei tre anni dal conseguimento della certificazione, il Professionista può scegliere di rinnovare la certificazione, previo versamento di una somma indicata dall’Ente certificatore.

Certificazione Riconosciuta Accredia

Le Certificazioni Hr Specialist e HR Generalist hanno una durata di 3 anni.

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Prova Di Esame

L’esame è composto da una prova scritta ed una prova orale.

Prova scritta: 20 domande a risposta chiusa, a cui rispondere nel tempo massimo di 40’

Prova orale: durata 20′ – 30′

Per accedere all’esame orale il candidato deve aver ottenuto almeno un punteggio del 70% di risposte corrette nella prova scritta.

L’esame si intende superato se anche nella prova orale si consegue una votazione quantomeno di 70/100.

Conoscenze Richieste

L’Esame è condotto sulle conoscenze ed abilità definite nella normativa di riferimento da esaminatori qualificati.
Le conoscenze verificate sono:

• HR Specialist:

– Normativa del lavoro: contratti, sicurezza (D.lgs. 81/08), GDPR.

– Processi HR specifici: tecniche di selezione, piani formativi, gestione benefit.

– KPI e strumenti di monitoraggio: indicatori per la propria area, reportistica.

– Normativa di riferimento: UNI 11803:2021, ISO 17024.

• HR Generalist

– Gestione operativa HR a 360°: amministrazione del personale, recruiting, onboarding.

– Normativa del lavoro: diritto del lavoro, sicurezza, GDPR.

– Formazione e sviluppo: piani formativi, valutazione performance.

– Relazioni sindacali: contrattazione collettiva di base.

– HR analytics: KPI generali, reportistica, budgeting di base.

– Normativa di riferimento: UNI 11803:2021, ISO 17024.