PERSONNEL ADMINISTRATION SPECIALIST

UNI 11803:2021

Descrizione Sintetica

La certificazione Personnel Adiminstration Specialist rientra nei profili di ruolo professionale definiti dalla norma UNI 11803:2021.

Il Personnel Adiminstration Specialist è il Professionista HR che gestisce operativamente le attività amministrative legate al rapporto di lavoro dei dipendenti. E’ responsabile della corretta esecuzione delle attività amministrative del personale. Riporta a figure manageriali come l’HR Administration Manager o l’HR Manager l’attività svolta.

Requisiti Di Accesso

Prima di procedere all’iscrizione si prega di predisporre in formato digitale i seguenti documenti che andranno inseriti nella domanda d’esame:

Documento di identità
Liberatoria privacy generale o per esami online
Curriculum vitae, datato, firmato con consenso al GDPR e ai sensi degli artt. 46 e 76 del Dlgs 445/2000
Evidenze della formazione e degli anni di esperienza nello specifico ruolo

Mantenimento

assenza di reclami;
apprendimento non formale (8 crediti annuali)
continuo esercizio della professione
versamento quota annuale per il mantenimento

Rinnovo

Al termine dei tre anni dal conseguimento della certificazione, il Professionista può scegliere di rinnovare la certificazione, previo versamento di una somma indicata dall’Ente certificatore.

Certificazione Riconosciuta Accredia

La Certificazione Personnel Adiminstration Specialist ha una durata di 3 anni.

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Prova Di Esame

L’esame è composto da una prova scritta ed una prova orale.

Prova scritta: 30 domande a risposta chiusa, a cui rispondere nel tempo massimo di 80’

Prova orale: durata 20′ – 30′

Per accedere all’esame orale il candidato deve aver ottenuto almeno un punteggio del 70% di risposte corrette nella prova scritta.

L’esame si intende superato se anche nella prova orale si consegue una votazione quantomeno di 70/100.

Conoscenze Richieste

L’Esame è condotto sulle conoscenze ed abilità definite nella normativa di riferimento da esaminatori qualificati.
Le conoscenze verificate sono:

• Amministrazione del personale: gestione presenze, ferie, permessi, malattie.
• Payroll di base: elaborazione cedolini, contributi, fiscalità.
• Contrattualistica: assunzioni, proroghe, cessazioni, tipologie contrattuali.
• Normativa del lavoro: diritto del lavoro, CCNL, sicurezza (D.lgs. 81/08).
• Compliance: GDPR, gestione dati sensibili.
• Procedure disciplinari: normativa e applicazione.
• Strumenti digitali: software paghe, HRIS (Human Resource Information System).
• Reportistica: KPI amministrativi, costi del personale.
• Normativa di riferimento: UNI 11803:2021, ISO 17024.
• Competenze trasversali: precisione, organizzazione, problem solving.