RECRUITING & SELECTION MANAGER

UNI 11803:2021

Descrizione Sintetica

La certificazione Recruiting & Selection Manager rientra nei profili di ruolo professionale definiti dalla norma UNI 11803:2021.

Il Recruiting & Selection Manager è il Professionista responsabile dei processi di ricerca e selezione del personale. Il suo obiettivo è garantire che l’organizzazione attragga, identifichi e selezioni i candidati migliori in linea con i fabbisogni aziendali e le strategie HR complessive.

Requisiti Di Accesso

Prima di procedere all’iscrizione si prega di predisporre in formato digitale i seguenti documenti che andranno inseriti nella domanda d’esame:

Documento di identità
Liberatoria privacy generale o per esami online
Curriculum vitae, datato, firmato con consenso al GDPR e ai sensi degli artt. 46 e 76 del Dlgs 445/2000
Evidenze della formazione e degli anni di esperienza nello specifico ruolo

Mantenimento

assenza di reclami;
apprendimento non formale (8 crediti annuali)
continuo esercizio della professione
versamento quota annuale per il mantenimento

Rinnovo

Al termine dei tre anni dal conseguimento della certificazione, il Professionista può scegliere di rinnovare la certificazione, previo versamento di una somma indicata dall’Ente certificatore.

Certificazione Riconosciuta Accredia

La Certificazione Recruiting & Selection Manager ha una durata di 3 anni.

Il Tuo Percorso verso la Certificazione Inizia Qui

Compila la tua domanda e fai il primo passo verso una certificazione riconosciuta.

Prova Di Esame

L’esame è composto da una prova scritta ed una prova orale.

Prova scritta: 30 domande a risposta chiusa, a cui rispondere nel tempo massimo di 80’

Prova orale: durata 20′ – 30′

Per accedere all’esame orale il candidato deve aver ottenuto almeno un punteggio del 70% di risposte corrette nella prova scritta.

L’esame si intende superato se anche nella prova orale si consegue una votazione quantomeno di 70/100.

Conoscenze Richieste

L’Esame è condotto sulle conoscenze ed abilità definite nella normativa di riferimento da esaminatori qualificati.
Le conoscenze verificate sono:

• Processi di recruiting e selezione: pianificazione, job analysis, definizione profili.
• Tecniche di selezione: colloqui strutturati, assessment center, test psico-attitudinali.
• Employer branding: strategie per attrarre talenti, comunicazione aziendale.
• Onboarding: procedure di inserimento e integrazione del personale.
• Normativa del lavoro: contratti, privacy (GDPR), pari opportunità.
• HR Analytics: KPI di recruiting, cost per hire, time to hire.
• Gestione fornitori: agenzie di selezione, contratti di outsourcing.
• Competenze digitali: utilizzo ATS (Applicant Tracking System), social recruiting.
• Comunicazione e negoziazione: gestione candidate experience, trattativa economica.
• Normativa di riferimento: UNI 11803:2021, ISO 17024.